PREVENTION FORTES CHALEURS AU TRAVAIL

En application des articles R. 4225-2 et suivants, L. 4121-1, L. 4121-3 et R.4121-1 du code du travail, il convient d’apporter une attention particulière à :

• La fourniture de boissons par l’employeur
• La mise à disposition d’abris pour l’ombre
• La nécessité d’effectuer des pauses régulières dans un local tempéré

MAIS CELA N’EST PAS TOUJOURS SUFFISANT.

L'employeur, en association avec les représentants du personnel et avec l’appui du service de prévention et de santé au travail, doit:

• Identifier au préalable les tâches ou les postes concernés, en évaluant l'impact de l'organisation du travail et de l'aménagement des lieux de travail sur les risques encourus par les salariés.

• Mettre en place des mesures préventives (renouvellement de l’air des locaux, aménagement de zones ombragées, climatisées et brumisées, boissons fraîches, etc.).

• Anticiper leur bonne mise en œuvre (vérifier le bon fonctionnement des installations de renouvellement d'air, de climatisation, des stores, etc.).

• Prévoir l'organisation à déployer le temps venu (report de certaines tâches, modification des horaires, augmentation des pauses, rotation du personnel aux postes les plus exposés, organisation des secours, etc.).

• Mener une réflexion pour favoriser, pour les postes de travail concernés, l'utilisation des moyens d'aide à la manutention et choisir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés au travail par forte chaleur.

Lors de la vague de chaleur et selon son intensité, l'employeur doit déployer les mesures de prévention définies préalablement, si possible en faisant travailler les salariés aux heures les moins chaudes, en limitant le travail physique et en leur permettant d’adapter leur rythme (augmentation de la fréquence et de la durée des pauses).

De l'eau potable et fraîche doit être mise à leur disposition. Le temps d'exposition au soleil doit être limité, et le travail d’équipe privilégié, de façon que les salariés puissent détecter un éventuel coup de chaleur chez I'un d’entre eux.

Les mesures de prévention des risques liés à la chaleur doivent être rappelées régulièrement aux travailleurs, ainsi que les signes devant faire penser à un coup de chaleur.

L'employeur ne doit pas hésiter à faire arrêter le travail s'il considère que ses salariés sont en danger.